Jobangebot und Konditionen

Die Position Personalsachbearbeiter / HR Consultant (m/w/d) wird in Vollzeit mit 39 Wochenstunden angeboten. Das Gehalt liegt zwischen ca. 47.000 Euro und 68.000 Euro jährlich.

Neben einem marktgerechten Gehalt erwartet Sie ein 13. Monatsgehalt, 30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitmodell und Remote-Work-Optionen bis zu 50 %.

Teilzeitarbeit und Jobsharing sind möglich, wodurch eine sehr hohe Flexibilität zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gegeben ist.

Besonders attraktiv sind die zusätzliche Mitarbeitendenverpflegung mit kostenlosem Kaffee, Tee und Snacks sowie diverse Rabatte.

Die SV Group bietet darüber hinaus interne Weiterbildungsoptionen und eine inspirierende Arbeitsumgebung mit modernen Büroräumen.

Typische Aufgaben im Alltag

Als Personalsachbearbeiter / HR Consultant beraten und unterstützen Sie Mitarbeitende in sämtlichen administrativen Personalangelegenheiten und sind eine zentrale Ansprechperson im HR-Bereich.

Sie erstellen und verwalten arbeitsrelevante Dokumente, überwachen Fristen und begleiten Prozesse von Eintritt bis Austritt.

Zu den Aufgaben gehören ebenfalls die Pflege und Optimierung der HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors und die Unterstützung bei HR-Projekten und Sonderthemen.

Die Zusammenarbeit im Team – besonders mit Payroll und den operativen Kollegen – steht im Mittelpunkt des täglichen Arbeitens.

Klassisch stehen Themen wie Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge sowie Zeugnisse und Gerichtsfälle ebenfalls auf der Agenda.

Vorteile für Bewerbende

Ein großer Pluspunkt ist das umfassende Angebot an Weiterbildung durch die SV Academy, die zahlreiche Schulungen und E-Learnings ermöglicht.

Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Mitarbeitenden-Raten in Hotels und stark vergünstigtem Essen in den Restaurants der SV Group.

Das flexible Arbeitszeitmodell sowie Jobsharing bieten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance für verschiedene Lebenssituationen.

Die moderne Arbeitsumgebung und die Förderung von Selbstverantwortung und Teamgeist machen das Arbeiten hier besonders angenehm.

Darüber hinaus gibt es ein Programm, bei dem Mitarbeitende neue Teammitglieder empfehlen können und dafür Prämien erhalten.

Nachteile für Bewerbende

Die Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung in Human Resources, besonders Kenntnisse in SAP SuccessFactors, können für Quereinsteigende anspruchsvoll sein.

In Phasen hoher Auslastung kann der administrative Aufwand vergleichsweise hoch sein und mehr Flexibilität abverlangen.

Die Vertrauensbasis für Arbeitgeberbewertungen wird als niedrig eingestuft, was Bewerberinnen und Bewerber in ihrer Recherche berücksichtigen sollten.

Englischkenntnisse sind vorteilhaft, da ein Teil der internen Kommunikation auf Englisch abläuft, was nicht für jeden selbstverständlich ist.

Einige Zusatzleistungen und Vergünstigungen sind unternehmensspezifisch und hängen teils von der Zugehörigkeit oder Betriebszugehörigkeit ab.

Fazit

Die Position als Personalsachbearbeiter / HR Consultant bietet ein attraktives Gesamtpaket mit vielseitigen Aufgaben, herausragenden Benefits und einer klaren Zukunftsperspektive.

Bewerbende mit fundierter kaufmännischer Ausbildung und HR-Erfahrung finden hier eine starke Kombination aus beruflicher Weiterentwicklung und Lebensqualität.

Das moderne Umfeld, flexible Modelle und ein motiviertes Team machen dieses Angebot besonders spannend für ambitionierte HR-Professionals.