El puesto de Representante de Ventas Internas de Servicios de Alimentación B2B atrae a profesionales con experiencia en ventas y gestión de cartera en el sector alimentario. El contrato laboral es indefinido (CLT), lo que garantiza estabilidad al candidato. Los beneficios incluyen subsidio de transporte y un horario laboral tradicional, de 9:00 a 18:00.

Aunque no se reveló el salario exacto, el formato CLT (Ley Laboral Brasileña) ofrece previsibilidad, lo cual es muy importante para quienes buscan seguridad. El empleador valora la experiencia previa en el sector de servicios de alimentación, especialmente en restaurantes, distribuidores o empresas de bebidas.

Los candidatos ideales deben ser competentes en CRM, WhatsApp Business y correo electrónico, además de tener un buen conocimiento de los productos alimenticios, desde el manejo de frutas y verduras hasta las técnicas básicas de corte.

Actividades y objetivos diarios de un Representante de Ventas Internas en B2B Food Service.

La rutina de un vendedor implica mucho más que simplemente vender. Requiere gestionar una cartera de clientes, mantener un contacto regular para fomentar las compras recurrentes y asegurar un suministro continuo.

Ampliar el mix de productos es uno de los principales objetivos, proponiendo nuevos productos que se adapten al perfil del cliente y a su operativa de cocina.

También es parte de la responsabilidad reactivar a los clientes inactivos, entendiendo las razones del abandono y negociando diferentes condiciones.

Resolver los problemas rápidamente es esencial, especialmente cuando se trata de devoluciones, problemas de calidad o posibles retrasos.

Al mantener el CRM siempre actualizado, el vendedor necesita registrar las especificaciones del cliente, las preferencias y los detalles técnicos de los pedidos.

Principales aspectos positivos de la vacante

Entre sus fortalezas destaca la posibilidad de crecimiento profesional dentro de un modelo de relación estructurado y ampliación de portafolio.

El régimen CLT (Consolidación de Leyes del Trabajo) garantiza vacaciones, 13 meses de salario y derechos laborales, lo que brinda mayor tranquilidad al profesional.

Puntos a considerar

Incluso para los profesionales adaptables, la exigencia de un aprendizaje continuo sobre los productos y la estacionalidad puede ser un factor desafiante.

El salario no fue revelado, por lo que el candidato debe evaluar otros beneficios antes de tomar su decisión final.

Veredicto: ¿Vale la pena aplicarlo?

Este puesto es ideal para quienes buscan estabilidad laboral con un contrato CLT (Ley Laboral Brasileña), desean crecer en el sector de la restauración y tienen un perfil de ventas activo. Requiere resiliencia, proactividad y versatilidad.

Si busca sobresalir en ventas consultivas y construir asociaciones sólidas en la industria alimentaria, este puesto podría ser el siguiente paso en su carrera.