Le poste de représentant(e) commercial(e) sédentaire B2B dans le secteur de la restauration s'adresse à des professionnels expérimentés en vente et en gestion de portefeuille dans ce secteur. Le contrat de travail est un CDI (contrat à durée indéterminée en droit brésilien), garantissant la stabilité du/de la candidat(e). Les avantages comprennent une indemnité de transport et des horaires de bureau classiques, de 9h à 18h.

Bien que le salaire exact n'ait pas été divulgué, le contrat CLT (droit du travail brésilien) offre une certaine prévisibilité, un point essentiel pour les personnes en quête de sécurité. L'employeur valorise l'expérience préalable dans le secteur de la restauration, notamment celle acquise au sein de restaurants, de distributeurs ou d'entreprises de boissons.

Les candidats idéaux doivent maîtriser les logiciels CRM, WhatsApp Business et la messagerie électronique, et posséder une bonne connaissance des produits alimentaires, de la manipulation des fruits et légumes aux techniques de découpe de base.

Activités et objectifs quotidiens d'un représentant commercial interne dans le secteur de la restauration B2B.

Le métier de vendeur ne se limite pas à la simple réalisation de ventes. Il implique la gestion d'un portefeuille de clients, le maintien de contacts réguliers pour encourager les achats répétés et la garantie d'un approvisionnement continu.

L’un des principaux objectifs est d’élargir la gamme de produits, en proposant de nouveaux produits adaptés au profil du client et à ses activités en cuisine.

Il s'agit également de notre responsabilité de réactiver les clients inactifs, de comprendre les raisons de leur abandon et de négocier différentes conditions.

Il est essentiel de résoudre rapidement les problèmes, notamment en cas de retours, de problèmes de qualité ou de retards potentiels.

En tenant son CRM à jour en permanence, le vendeur doit enregistrer les spécifications, les préférences et les détails techniques des commandes des clients.

Principaux avantages du poste

Parmi ses atouts, la possibilité d'évolution professionnelle au sein d'un modèle relationnel structuré et d'élargissement de portefeuille est particulièrement remarquable.

Le régime CLT (Consolidation des lois du travail) garantit des congés payés, un 13e mois de salaire et des droits des travailleurs, ce qui offre une plus grande tranquillité d'esprit aux professionnels.

Points à considérer

Même pour les professionnels les plus adaptables, la nécessité de se former en permanence sur les produits et la saisonnalité peut constituer un défi.

Le salaire n'ayant pas été divulgué, le candidat doit prendre en compte d'autres avantages avant de prendre sa décision finale.

Verdict : Vaut-il la peine de postuler ?

Ce poste est idéal pour les personnes recherchant la sécurité de l'emploi grâce à un contrat CLT (droit du travail brésilien), souhaitant évoluer dans le secteur de la restauration et possédant un profil commercial dynamique. Il requiert résilience, proactivité et polyvalence.

Si vous souhaitez exceller dans la vente consultative et nouer des partenariats solides dans l'industrie alimentaire, ce poste pourrait constituer la prochaine étape de votre carrière.