B2Bインサイドセールス担当者/セールスコンサルタント職:競争力のある給与と福利厚生(CLT - ブラジル労働法)
競争力のある給与、上限のない変動給、そしてCLT(ブラジル労働法)の福利厚生を提供する、インサイドセールス担当者/B2Bセールスコンサルタントのポジションに関する分析をご覧ください。メリット、デメリット、そして最終的な意見をご覧ください。
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インサイドセールス担当者/B2Bセールスコンサルタント
B2B営業管理職。競争力のある固定給、魅力的な変動報酬、そしてCLT(ブラジル労働法)の福利厚生が付与されます。コンサルティング経験、CRMスキル、そして技術的な交渉スキルが求められます。
仕事の機会と条件
B2B インサイドセールス担当者/セールスコンサルタントのポジションには、5,000 レアル (約 1,400 米ドル) の固定給に加え、上限のない月間コミッションと魅力的な年間ボーナスが付与されます。
雇用はCLT(ブラジル労働法)に準拠し、食事券や交通費補助券などの福利厚生が保証されます。このポジションでは、基本給に加えて、かなりの収入を得られる可能性があります。
主な差別化要因としては、キャリアアップの見通し、主要顧客との日々のコンタクト、会社の商業計画への積極的な参加などが挙げられます。
応募者はB2Bコンサルティング販売の経験がある必要があり、ジム、フランチャイズ、または水中指導法に携わった経験のある方が優先されます。
これはオンサイトのポジションであり、現場訪問や時折の出張に対応できる必要があります。
主な責任とルーチン
専門家は、ジム、クラブ、学校、プール付きホテルなどの B2B アカウントの開設と開発を担当します。
顧客マッピング、診断、デモンストレーション、提案、クロージングを含むコンサルティング販売サイクル全体を担当します。
仕事の重要な部分は、クライアントと協力してカスタマイズされたソリューションを設計し、KPI とアクティベーション スケジュールを確立することです。
パイロット プログラム、採用指標、および複数ユニット プロジェクトの拡張を監視することも、この役割の戦略的タスクの 1 つです。
ポートフォリオ管理、最新の CRM、新規アカウントと拡張の月次目標の設定は、日常業務の一部です。
求人のメリット
競争力のある給与、上限のない毎月の変動給与、および年次ボーナスにより、業績に対する金銭的な評価が提供されます。
CLT(ブラジルの労働法)に基づく福利厚生と構造化された専門的環境が従業員を重視し、安定性と安全性を提供します。
注意点
このポジションには、B2B コンサルティング販売の実績のある経験と、CRM および分析プロセスに関する知識が必要です。
ルーチンは過酷で、結果に対する要求が高く、時折出張が必要になる可能性もあります。
評決
B2B インサイドセールス担当者/セールスコンサルタントのポジションは、市場平均を上回る目標と収益の可能性を備えており、技術セールスで昇進したい人にとって魅力的な条件を提供します。
挑戦を求め、金銭的な評価を重視する結果志向の専門家にとって素晴らしい機会です。
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