社内営業担当者の職には、固定給 R$1,600.38、無制限のコミッション、ボーナス、食事券、企業特典、健康保険、CLT (ブラジルの労働法) 適用などの福利厚生が提供されます。

このポジションにはトレーニングが含まれており、経験豊富な社内営業担当者と、業種変更を希望する方の両方に最適です。

雇用契約は、より高い安定性と労働者の権利を保証する無期雇用契約（CLT）です。勤務時間は月曜日から土曜日で、一部の土曜日は在宅勤務も可能です。

コミッションにより、業績に基づいたボーナスや賞金に加え、目標を達成すると月収が最大 R$ 6 千まで増加します。

その他の福利厚生には、社用携帯電話とノートパソコン、試用期間後の医療援助、交通費補助などがあります。

日々の責任

社内営業担当者は、電話と直接対面で積極的および受動的な顧客開拓を行い、ビジネス チャンスを特定し、さまざまな顧客と交渉します。

販売範囲は、設備や冷蔵設備から、建設会社、ホテル、建築家、最終顧客向けの専門サービスまで多岐にわたります。

また、販売後のフォローアップ、顧客へのテクニカルサポートの依頼、販売に関連する管理タスクの管理も重要です。

もう一つの特徴は、エンジニアや建築家と直接コンタクトできることで、この分野でのネットワーク構築を目指す人にとってはやりがいのある仕事となっています。

目標は、優れたサービスを保証し、スケジュールを最新の状態に保ち、顧客に肯定的な体験を提供することです。

主な良い点

カテゴリー平均を上回る固定給により安定性が高まり、一方、上限のないコミッションにより個人の業績に基づいてより高い収入が得られます。

分野の経験がない方にもトレーニングが提供されるため、このポジションに就くことは容易であり、成長の可能性も大きく広がります。

医療支援、食事券、追加ボーナスなどの特典がこのパッケージを非常に魅力的なものにしています。

土曜日の柔軟な勤務時間と会社の設備を使用できる可能性により、専門家の日常業務が改善されます。

積極性と実力主義を重視する環境は、営業分野の優秀な専門家に有利になる傾向があります。

主なマイナス点

日常業務は過酷で、目標を達成し、さまざまなチャネルを通じて毎日多くの顧客にサービスを提供するというコミットメントが求められます。

積極的な販売を好まない人にとっては、積極的な販売モデルが導入されていることから、結果を出すプレッシャーが懸念材料となる可能性があります。

応募には社内営業またはテレマーケティングの経験が必要であり、完全な初心者にとってはアクセスが制限される可能性があります。

勤務スケジュールには土曜日が含まれており、何日か在宅勤務のオプションがあっても、一部の候補者にとってはワークライフバランスに影響を与える可能性があります。

トレーニングを受けても、他の市場に慣れた専門家にとって、冷蔵部門に適応するのはより困難な場合があります。

最終評決

社内営業担当者のポジションは、経済的な成長と業績に対する評価を求める人にとって素晴らしい機会を提供します。

福利厚生、収入の可能性、研修が含まれているため、忍耐力とコミュニケーション能力のある人にとっては魅力的なチャンスとなります。

目標志向で、競争力のある環境と CLT (ブラジルの労働法) 契約の安全性を重視する、意志の強いプロフェッショナルにお勧めです。

無制限のコミッションと追加ボーナスが利用できることは、販売において挑戦と目覚ましい成果を求める人にとって、このポジションの魅力をさらに高めます。

安定性、急速な成長、そして日々のあなたの献身を評価してくれるチームを求めているなら、このポジションを検討してください。